في بيئة العمل، من الطبيعي يمر الموظف وصاحب العمل بمواقف معقدة أو خلافات تتطلب وضوح في الحقوق والواجبات. ومن هذا المنطلق، جاءت المادة 80 من نظام العمل السعودي لتكون مرجعًا عادلًا ينظّم العلاقة بين الطرفين، خصوصًا في حالات إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض.

 

وهنا، لا بد من التوضيح أن هذه المادة لا تهدف إلى الإضرار بالموظف، ولا إلى إعطاء سلطة مطلقة لصاحب العمل، بل جاءت لتغطي حالات استثنائية قد تهدد سير العمل أو سلامة المنشأة أو تمس الثقة بين الطرفين.

 

ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي؟

المادة 80 هي مادة قانونية مهمة جدًا في نظام العمل السعودي، وهي تتعلّق بالحالات اللي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إشعار مسبق أو تعويض.

بمعنى أبسط:
إذا حصل واحد من الأسباب المذكورة في المادة 80، صاحب العمل يقدر ينهي عقد الموظف فورًا بدون ما يدفع له مكافأة نهاية خدمة أو يعطيه إنذار.

لكن! هذا ما يعني إن الفصل يصير عشوائي أو بدون سبب. المادة حددت 9 حالات محددة جدًا يكون فيها الفصل مسموح، ومتى ما توفرت هذه الشروط، يحق للعامل التظلم وطلب حقوقه.

 

وفي الحالات التي لا تنطبق عليها شروط المادة 80، قد يُعدّ الفصل غير مشروع، وبالتالي يستحق العامل تعويضًا كما ورد في [المادة 77 من نظام العمل]

نص المادة 80 من نظام العمل

“لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، إلا في الحالات الآتية، بشرط أن يتيح لصاحب العمل فرصة التحقيق مع العامل، وأن يثبت هذا الأخير ارتكابه الفعل محل المخالفة:

1. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2. إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ – عمدًا – التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل والخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3. إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا، أو ارتكابه عملاً مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
4. إذا وقع من العامل، عمدًا، أي فعل أو تقصير يقصد به إحداث خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
6. إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
7. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
8. إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.”

 

شرح مبسط للمادة 80 من نظام العمل 

المادة 80 من نظام العمل السعودي توضح الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، بشرط أن يثبت ارتكاب العامل للمخالفة وأن يتم التحقيق معه. وفيما يلي شرح مبسط لكل حالة:

1. الاعتداء على صاحب العمل أو المسؤولين

إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، يحق لصاحب العمل فصله مباشرة.

2. عدم تنفيذ الالتزامات الجوهرية أو الأوامر

إذا لم ينفذ العامل التزاماته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل، أو رفض تنفيذ الأوامر المشروعة، أو لم يلتزم بتعليمات السلامة رغم إنذاره كتابيًا.

3. السلوك السيئ أو الفعل المخِل بالشرف أو الأمانة

إذا ثبت أن العامل يتصرف بسلوك غير مقبول، أو ارتكب فعلًا يخل بالشرف أو الأمانة مثل السرقة أو الكذب أو الغش.

4. التسبب بخسارة مادية متعمدة لصاحب العمل

إذا تعمد العامل إحداث ضرر مادي للمنشأة، مثل تلف الأجهزة أو المواد، بشرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بالحادث.

5. التزوير للحصول على الوظيفة

إذا ثبت أن العامل قدم مستندات أو معلومات مزورة من أجل الحصول على الوظيفة.

6. فترة التجربة

إذا كان العامل لا يزال في فترة التجربة، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت دون مكافأة أو إشعار، بشرط أن يكون ذلك مذكورًا في العقد.

📄 ويمكنك الاطلاع على [خطاب فصل موظف] لمعرفة الصيغة القانونية المناسبة لكتابة هذا النوع من الخطابات.

 

7. الغياب بدون سبب مشروع

إذا تغيب العامل أكثر من 30 يومًا خلال السنة الواحدة (بشكل متفرق) أو أكثر من 15 يومًا متتالية دون سبب مشروع، بشرط إنذاره كتابيًا بعد 20 يومًا أو 10 أيام على التوالي حسب الحالة.

8. استغلال المنصب لتحقيق مصالح شخصية

إذا استخدم العامل موقعه الوظيفي لتحقيق مكاسب أو مصالح خاصة بشكل غير مشروع.

9. إفشاء أسرار العمل

إذا كشف العامل أسرارًا تتعلق بالمنشأة، مثل البيانات المالية أو معلومات العملاء أو خطط العمل، وكان ذلك يضر بمصلحة العمل.

 

ملاحظات مهمة:

• لا يمكن تطبيق المادة 80 إلا بوجود أدلة واضحة وتحقيق رسمي.
• إذا لم تُثبت المخالفة، يعتبر الفصل غير قانوني، وللعامل حق التظلم أمام الجهات المختصة.
• المادة وُضعت لضمان الحماية للطرفين في حالات الخطر أو الإخلال بثقة العمل.

هل ترغب في معرفة متى يحق للعامل ترك العمل فورًا؟
اطلع على المادة 81 من نظام العمل وتعرّف على الحالات التي تتيح للعامل الانسحاب من العقد دون إشعار أو تعويض.

 

الفرق بين المادة 80 والمادة 81 من نظام العمل السعودي

كثير من الناس يخلطون بين المادة 80 والمادة 81 في نظام العمل، لكن الحقيقة إن الفرق بينهم كبير، وكل وحدة تخدم طرف مختلف في العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

المادة 80 تعطي صاحب العمل الحق إنه ينهي عقد الموظف بدون إنذار وبدون مكافأة نهاية خدمة، لكن بشرط يكون فيه سبب قوي وواضح مثل:

• اعتداء العامل على المدير أو زملائه.
• غياب بدون عذر.
• التزوير في الأوراق.
• إفشاء أسرار العمل.

يعني هذه المادة تحمي صاحب العمل إذا العامل فعلاً أخل بشغله أو تجاوز الحدود.

أما المادة 81 فهي العكس تمامًا، تعطي العامل نفسه الحق يترك الشغل فورًا ويأخذ كل حقوقه، إذا صار عليه ضرر أو ما التزم صاحب العمل بحقوقه مثل:

• تأخير الراتب.
• تكليفه بأعمال خطيرة بدون أدوات حماية.
• سوء معاملة أو بيئة غير آمنة.

ببساطة:

• المادة 80 في صف صاحب العمل إذا العامل أخطأ.
• المادة 81 في صف العامل إذا صاحب العمل قصر أو ضرّه.

وفي كل الحالتين، لازم يكون فيه إثبات، وما يصير الفصل أو الانسحاب من العمل بطريقة عشوائية أو بدون سبب واضح.

تُعتبر تطبيقات المادة 80 من نظام العمل السعودي غير قانونية إذا تم استخدامها بطريقة تتعارض مع الحقوق الأساسية للعامل أو إذا كانت تفتقر إلى الشروط والإجراءات المنصوص عليها في النظام. على سبيل المثال:

1. التسريح دون سبب مشروع: إذا تم إنهاء عقد العمل بناءً على المادة 80 دون وجود سبب مشروع وفقًا لما حدده النظام مثل: التسيب، عدم الكفاءة، أو أي مخالفة قانونية تستدعي الفصل.
2. عدم إخطار العامل أو إشعاره بالتسريح: يجب على صاحب العمل إخطار العامل عن أسباب الفصل وإعطائه فترة زمنية معقولة لتحسين سلوكه أو لأخذ إجراء مناسب قبل اتخاذ القرار بالفصل.
3. عدم دفع تعويض: إذا لم يتم دفع التعويضات المستحقة للعامل بعد فصله طبقًا لما هو منصوص عليه في النظام.
4. التطبيق بشكل تعسفي أو على فئات معينة: تطبيق المادة بشكل تعسفي ضد عمال دون وجه حق أو تمييز، مثل فصل العمال بسبب جنسهم أو دينهم أو مناصبهم النقابية.

في حال تم تطبيق المادة 80 بشكل غير مبرر أو مخالف لهذه الشروط، يمكن للعامل الطعن في الفصل أمام الجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو محكمة العمل.

 

ماذا تفعل إذا تم فصلك وفق المادة 80؟

إذا تم فصلك وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي، إليك الخطوات التي يمكنك اتخاذها:

1. مراجعة أسباب الفصل:
   • تأكد من أن صاحب العمل قد اتبع الأسباب القانونية الصحيحة لفصلك، مثل التسيب أو المخالفات الواضحة.
   • تحقق من أنك تم إشعارك بشكل رسمي بالأسباب قبل اتخاذ القرار.
2. التأكد من حقوقك:
   • تأكد من أنك حصلت على جميع مستحقاتك مثل الأجر الأخير، وتعويض الفصل، وأي حقوق أخرى منصوص عليها في عقد العمل.
3. طلب توضيح:
   • اطلب من صاحب العمل توضيح الأسباب المكتوبة للفصل، وإذا كانت الأسباب غير واضحة أو غير قانونية، قد تكون لديك فرصة للطعن.
4. التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
   • إذا كنت تشعر أن الفصل كان غير قانوني أو لم يتم احترام حقوقك، يمكنك تقديم شكوى للوزارة للحصول على دعم قانوني.
5. اللجوء إلى القضاء:
   • إذا لم تحل المشكلة من خلال الوزارة، يمكنك تقديم شكوى أمام المحكمة العمالية للحصول على تعويض أو إعادة النظر في القرار.
6. الاحتفاظ بالوثائق:
   • احتفظ بجميع الوثائق التي قد تدعم موقفك، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الإشعارات المكتوبة أو أي شهادات من زملاء العمل.

من المهم أن تكون على دراية كاملة بحقوقك القانونية وأن تتخذ الإجراءات اللازمة في الوقت المناسب لضمان حماية حقوقك.

 

أسئلة شائعة حول المادة 80 من نظام العمل السعودي

1. هل يحق لصاحب العمل فصل العامل فورًا دون تحقيق؟
   • لا، لا يحق لصاحب العمل فصل العامل فورًا دون إجراء تحقيق مناسب. يجب أن تكون أسباب الفصل قانونية، ويجب أن يتم إشعار العامل بالأسباب وإعطاؤه فرصة للدفاع عن نفسه قبل اتخاذ قرار الفصل.
2. هل يحصل العامل على مستحقاته عند الفصل وفق المادة 80؟
   • نعم، يحق للعامل الحصول على مستحقاته المالية مثل الأجر الأخير، وتعويض الفصل إذا تم فصله بشكل قانوني وفق المادة 80. يجب أن يتم دفع المستحقات في الوقت المناسب وفقًا لما ينص عليه القانون.
3. هل يمكن الطعن في قرار الفصل وفق المادة 80؟
   • نعم، يمكن للعامل الطعن في قرار الفصل إذا كان يشعر أنه تم فصله بشكل غير قانوني أو تعسفي. يمكنه تقديم شكوى للجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية.
4. ما المدة القانونية للرد على الفصل أو الاعتراض عليه؟
   • يجب على العامل الاعتراض على قرار الفصل في مدة لا تتجاوز 30 يومًا من تاريخ تلقيه إشعار الفصل. إذا لم يتم الاعتراض خلال هذه الفترة، قد يعتبر الفصل نهائيًا.

في “صكوك للمحاماة والاستشارات القانونية”، نحن هنا لنكون شريككم القانوني الموثوق في كل ما يتعلق بحماية حقوقكم العمالية. إذا واجهتم أي مسألة متعلقة بالفصل وفق المادة 80 من نظام العمل، نحن نمتلك الخبرة القانونية التي تساعدكم في الدفاع عن حقوقكم وتقديم الاستشارات المناسبة لضمان العدالة.

ففريقنا المتخصص في قضايا العمل يقدم لكم الدعم القانوني الشامل، من تقديم المشورة القانونية إلى متابعة القضايا أمام الجهات المختصة. لا تدعوا حقوقكم تضيع، تواصلوا معنا الآن لتجدوا الحلول القانونية التي تحفظ حقوقكم وتمنحكم الأمان في جميع خطواتكم العملية.