في ظل التطورات المستمرة في نظام العمل السعودي، أصبح من المهم أن يكون العامل وصاحب العمل على دراية تامة بحقوقهم وواجباتهم. ومن أبرز القوانين التي شهدت تحديثات في الفترة الأخيرة هو موضوع بلاغ التغيب عن العمل. مع التعديلات الجديدة، أصبح هناك إجراءات محددة للتعامل مع حالات التغيب، مما يعكس أهمية التزام العاملين وأرباب العمل بالقوانين لضمان حقوق الجميع. في هذا المقال، سنتناول كل ما يتعلق ببلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، وكيفية تقديمه، والعواقب القانونية المترتبة عليه، لتتمكن من فهم الإجراءات بشكل أفضل وتجنب أي مشاكل قانونية قد تحدث.

 

بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

في النظام الجديد لبلاغ التغيب عن العمل في السعودية 1445، يتم إلغاء البلاغ تلقائيًا بعد 60 يومًا دون تصحيح، ويحق للعامل التظلم إلكترونيًا خلال 20 يومًا من تقديم البلاغ، مما يعزز العدالة ويقلل من البلاغات الكيدية.

في النظام السعودي الجديد، بلاغ التغيب عن العمل هو الإجراء الذي يمكن لصاحب العمل اتخاذه عندما يتغيب العامل عن عمله دون إذن أو عذر مقبول. تم تحديث هذا النظام في محاولة لتوضيح حقوق وواجبات الطرفين، وحماية حقوق صاحب العمل والعامل على حد سواء.

بموجب النظام الجديد، يُسمح لصاحب العمل بتقديم بلاغ التغيب في حال غياب العامل لمدة 3 أيام متتالية دون إشعار مسبق أو سبب مبرر. وهذا البلاغ يتم تقديمه عبر منصة “أبشر” أو من خلال الخدمات الإلكترونية الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الهدف من هذا البلاغ هو حماية سير العمل وضمان التزام العامل بمواعيد العمل المتفق عليها في العقد.

بعد تقديم البلاغ، يمكن أن يترتب على التغيب غير المبرر عدة تبعات قانونية، مثل إنهاء عقد العمل أو فرض عقوبات أخرى حسب ما ينص عليه النظام.

في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتحسين بيئة العمل وتعزيز العدالة بين أطراف العلاقة العمالية، أُدخلت تحديثات على نظام بلاغات التغيب عن العمل.

ما الذي تغير في نظام بلاغات التغيب عن العمل؟

في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتطوير بيئة العمل وتعزيز العدالة بين أطراف العلاقة العمالية، أُدخلت تعديلات على نظام بلاغات التغيب عن العمل.

الفرق بين النظام السابق والنظام الجديد:

1. إلغاء بلاغ الهروب التقليدي:
   • النظام السابق: كان يُسمح لصاحب العمل بتقديم بلاغ هروب ضد العامل بعد انقطاعه عن العمل لفترة قصيرة دون إشعار مسبق.
   • النظام الجديد: أصبح يُسمح بتقديم بلاغ التغيب فقط بعد مرور 60 يومًا من انقطاع العامل عن العمل دون إشعار مسبق أو سبب مبرر، مما يمنح العامل فرصة لتصحيح وضعه.
2. تقديم البلاغ عبر منصة “قوى”:
   • النظام السابق: كانت إجراءات تقديم بلاغ التغيب تتم يدويًا أو عبر قنوات غير موحدة.
   • النظام الجديد: يُشترط تقديم بلاغ التغيب عبر منصة “قوى” الإلكترونية، حيث يتعين على صاحب العمل توثيق عقد العمل وتسجيل بيانات العامل بدقة، مما يسهل متابعة الحالات واتخاذ الإجراءات اللازمة.
3. إجراءات إلغاء بلاغ التغيب:
   • النظام السابق: كانت إجراءات إلغاء بلاغ التغيب غير واضحة وقد تتطلب وقتًا طويلًا.
   • النظام الجديد: في حال تصحيح وضع العامل خلال فترة السماح، يُمكن لصاحب العمل تقديم طلب لإلغاء بلاغ التغيب، شريطة استيفاء جميع الشروط المطلوبة، مثل تسوية المستحقات المالية وتقديم المستندات اللازمة.

تأتي هذه التحديثات لتوفير بيئة عمل أكثر تنظيمًا ومرونة، مما يعزز حقوق جميع الأطراف ويقلل من النزاعات القانونية.

لمزيد من التفاصيل حول كيفية تقديم بلاغ التغيب أو إلغائه، يُمكنك زيارة منصة “قوى” الإلكترونية.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

​في النظام الجديد لبلاغات التغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط الواجب توافرها لتقديم بلاغ التغيب، وذلك لضمان سير الإجراءات بشكل قانوني وفعّال.​

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل:

1. انقطاع العامل عن العمل لمدة لا تقل عن 60 يومًا متتالية دون إشعار مسبق أو سبب مبرر.
2. سريان صلاحية إقامة العامل ورخصة العمل وقت تقديم البلاغ، حيث لن يتم قبول البلاغ إذا كانت الإقامة أو الرخصة منتهية.
3. تقديم البلاغ من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه قانونًا، مع ضرورة امتلاكه للصلاحيات اللازمة للقيام بهذا الإجراء.
4. تسجيل البلاغ عبر منصة “قوى” الإلكترونية، حيث يتعين على صاحب العمل توثيق عقد العمل وتسجيل بيانات العامل بدقة، مما يسهل متابعة الحالات واتخاذ الإجراءات اللازمة.
5. توثيق عقد العمل وتسجيل بيانات العامل بدقة في منصة “قوى”، مما يسهل متابعة الحالات واتخاذ الإجراءات اللازمة.

تأتي هذه الشروط لضمان تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وتوفير بيئة عمل أكثر شفافية وعدالة.​

لمزيد من التفاصيل حول كيفية تقديم بلاغ التغيب، يُمكنك زيارة منصة “قوى” الإلكترونية.

طريقة تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد (إلكترونيًا)

في إطار التحديثات التي أدخلتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النظام، أصبح تقديم بلاغ التغيب عن العمل يتم بشكل إلكتروني عبر منصة “قوى” لتسهيل الإجراءات وضمان التوثيق الدقيق. إليك خطوات تقديم بلاغ التغيب:

1. الدخول إلى منصة “قوى” الإلكترونية:
   • أولاً، يجب عليك الدخول إلى منصة “قوى” عبر الرابط: منصة قوى.
2. تسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بك:
   • باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك، قم بتسجيل الدخول إلى حسابك في منصة “قوى”. إذا كنت لا تملك حسابًا، يمكنك إنشاء حساب جديد بسهولة.
3. اختيار خدمة “بلاغ التغيب عن العمل”:
   • من خلال لوحة التحكم الرئيسية، اختر خدمة “بلاغ التغيب عن العمل” الموجودة في قائمة الخدمات المتاحة.
4. إدخال بيانات العامل المتغيب:
   • قم بإدخال جميع البيانات المطلوبة الخاصة بالعامل المتغيب، مثل اسمه، رقم الهوية، وتفاصيل غيابه. يجب أن يكون العامل غائبًا لمدة 60 يومًا أو أكثر بدون إشعار مسبق.
5. تحديد سبب التغيب (إذا كان هناك أي):
   • في حالة توفر أي سبب للتغيب، يمكنك توضيح ذلك في الخانة المخصصة.
6. مراجعة البيانات وتقديم البلاغ:
   • قبل إرسال البلاغ، تأكد من صحة جميع البيانات المدخلة. بعد ذلك، قم بتقديم البلاغ عبر المنصة.
7. متابعة حالة البلاغ:
   • بعد تقديم البلاغ، يمكنك متابعة حالة البلاغ عبر منصة “قوى”، حيث ستتم معالجة البلاغ وفقًا للأنظمة والقوانين المتبعة.

ملاحظات مهمة:

• تأكد من توثيق جميع بيانات العامل بدقة وتسجيل العقد بشكل صحيح.
• يمكن لصاحب العمل متابعة حالة البلاغ بشكل مستمر على منصة “قوى”.

هذه الخطوات توفر وسيلة قانونية وفعّالة لضمان حقوق صاحب العمل والعامل على حد سواء، وتساهم في تسريع الإجراءات بشكل إلكتروني.

طريقة الاستعلام عن بلاغ هروب عن العمل للسعودي والمقيم

يتمكن كل من السعودي و المقيم من الاستعلام عن بلاغ هروب عن العمل عبر منصة أبشر أو منصة قوى الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. إليك الطريقة بالتفصيل:

1. الاستعلام عبر منصة أبشر (للسعوديين)

• الخطوات:
  1. قم بتسجيل الدخول إلى منصة أبشر عبر الرابط: www.absher.sa.
  2. اختر الخدمات الإلكترونية من القائمة.
  3. من الخدمات المتاحة، اختر الاستعلام عن بلاغ هروب.
  4. أدخل رقم الهوية الوطنية و كود التحقق الظاهر على الشاشة.
  5. اضغط على استعلام.
• النتيجة: سيتم عرض حالة بلاغ الهروب إن كان مسجلًا ضد العامل في النظام.

2. الاستعلام عبر منصة قوى (للسعودي والمقيم)

• الخطوات:
  1. قم بتسجيل الدخول إلى منصة قوى عبر الرابط: www.qiwa.sa.
  2. اختر الخدمات الإلكترونية.
  3. من الخيارات المتاحة، اختر الاستعلام عن بلاغ هروب.
  4. أدخل بيانات العامل (رقم الهوية أو رقم الإقامة، بحسب حالة العامل).
  5. اضغط على استعلام.
• النتيجة: ستظهر لك تفاصيل بلاغ الهروب إن كان قد تم تقديمه ضد العامل.

3. الاستعلام عبر أبشر (للمقيمين)

• الخطوات:
  1. قم بتسجيل الدخول إلى منصة أبشر للمقيمين عبر الرابط: www.absher.sa.
  2. اختر خدمات المقيمين.
  3. اختر الاستعلام عن بلاغ هروب.
  4. أدخل رقم الإقامة و كود التحقق.
  5. اضغط على استعلام.
• النتيجة: سيظهر لك حالته فيما إذا كان هناك بلاغ هروب مُسجل ضدك أو لا.

الخلاصة:

لكلا من السعوديين والمقيمين، يمكن الاستعلام عن بلاغ الهروب بسهولة عبر منصة أبشر أو منصة قوى. توفر هذه المنصات المعلومات المحدثة حول حالة بلاغ الهروب وما إذا كان تم تقديمه ضد العامل أو لا.

مدة بلاغ التغيب عن العمل طبقًا لنظام العمل السعودي

• مدة البلاغ: بموجب النظام السعودي الجديد، يمكن تقديم بلاغ التغيب عن العمل بعد مرور 60 يومًا متتالية من انقطاع العامل عن العمل دون إشعار مسبق أو مبرر.
• الفترة السماحية: خلال الـ60 يومًا الأولى، يُمنح العامل فرصة لتصحيح وضعه سواء بالعودة للعمل أو إنهاء التعاقد مع صاحب العمل.
• بعد هذه الفترة، يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ التغيب عبر منصة “قوى”، ويترتب عليه اتخاذ الإجراءات القانونية الخاصة بذلك.

للمزيد من التفاصيل حول كيفية تقديم بلاغ التغيب أو الاستعلام عن بلاغ الهروب، يمكنكم زيارة منصة أبشر أو منصة قوى.

التبعات والعقوبات المترتبة على بلاغ التغيب عن العمل (للسعودي والمقيم)

1. بالنسبة للعامل السعودي:

• عقوبات إدارية: في حال تم تقديم بلاغ التغيب ضد العامل السعودي ولم يعد إلى عمله، قد يتم فرض عقوبات إدارية عليه، مثل:
  • حرمانه من بعض الخدمات: مثل عدم تمكنه من تغيير وظيفته في حال كان يعمل في القطاع الخاص، أو تأخير مستحقاته المالية.
  • التوقيع على تعهد قانوني: في بعض الحالات، قد يتطلب من العامل توقيع تعهد بعدم التكرار أو تسوية الوضع.
• إنهاء عقد العمل: إذا تغيب العامل السعودي بشكل غير مبرر لفترة طويلة وتم تقديم بلاغ التغيب، فإن صاحب العمل قد يقوم بإنهاء عقد العمل وفقًا للأنظمة.
• المنع من الخدمات الحكومية: إذا تم تسجيل العامل كمتغيب لفترة طويلة، قد يتم منعه من بعض الخدمات الحكومية مثل تجديد الهوية أو البطاقة الصحية.

2. بالنسبة للعامل المقيم:

• إلغاء الإقامة: عند تقديم بلاغ التغيب عن العمل ضد المقيم، قد يتسبب ذلك في إلغاء إقامته في المملكة، مما يؤدي إلى فقدانه لوضعه القانوني.
• الترحيل من المملكة: في بعض الحالات، إذا ثبت أن العامل قد تغيب أو هرب دون إشعار قانوني، يمكن أن يُرحل إلى بلده الأصلي، مما يمنع دخوله للمملكة مجددًا لفترة طويلة.
• منعه من العمل في المملكة: قد يتم منعه من العمل في المملكة لفترة زمنية بناءً على نوع البلاغ، وإذا ثبت أن العامل متغيب بشكل غير قانوني.
• المنع من تجديد الإقامة: إذا تم تقديم بلاغ تغيب ضد المقيم، قد يواجه صعوبة في تجديد إقامته أو قد يُفرض عليه غرامات مالية.

**3. بالنسبة لصاحب العمل:

• الغرامات المالية: في حال ثبت تقديم بلاغ تغيب بشكل غير قانوني أو دون وجود مبررات واضحة، قد يواجه صاحب العمل غرامات مالية قد تصل إلى 100,000 ريال سعودي.
• العقوبات القانونية: صاحب العمل قد يواجه عقوبات قانونية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إذا تبين أنه قدم بلاغ تغيب كيدي ضد العامل.

كيفية تفادي التبعات:

من المهم أن يكون صاحب العمل على دراية بالقوانين والإجراءات القانونية المتعلقة ببلاغات التغيب. كما يجب أن يقوم بتقديم البلاغات وفقًا للأنظمة المتبعة والتي تضمن الحقوق لكلا الطرفين.

ماذا يحدث بعد تقديم بلاغ التغيب عن العمل (للسعودي والمقيم)؟

بعد تقديم بلاغ التغيب عن العمل، يتبع ذلك سلسلة من الإجراءات التي تؤثر على كل من العامل وصاحب العمل، سواء كانوا سعوديين أو مقيمين. إليك التفاصيل:

1. إجراءات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

• تحديث الحالة في النظام:
  • بعد تقديم البلاغ، يتم تحديث حالة العامل في نظام “قوى”. إذا كان العامل سعوديًا أو مقيمًا، يتم تصنيفه كـ “متغيب عن العمل” بعد مرور 60 يومًا من تغيب العامل دون إبلاغ صاحب العمل.
• إشعار العامل:
  • تُرسل إشعارات إلى العامل (سواء كان سعوديًا أو مقيمًا) عن طريق الرسائل النصية أو البريد الإلكتروني، تُوضح حالة التغيب وتسمح له بتوضيح السبب أو العودة للعمل.
• إجراءات قانونية:
  • في حال استمر التغيب بعد تقديم البلاغ، قد يتم اتخاذ إجراءات قانونية من قبل وزارة الموارد البشرية وفقًا للوائح المعمول بها.

2. العواقب المترتبة على العامل السعودي:

• الحرمان من بعض الحقوق:
  • العامل السعودي المتغيب قد يواجه تأخيرًا في صرف مستحقاته أو يتعرض للإجراءات التأديبية، مثل تحذيرات أو خصومات من الراتب.
• إلغاء بعض الخدمات الحكومية:
  • في حال تم تصنيفه كـ “متغيب عن العمل”، قد يتم منع العامل من بعض الخدمات الحكومية مثل تجديد الهوية الوطنية أو الحصول على خدمات حكومية أخرى.
• إجراءات تأديبية:
  • إذا كان البلاغ بسبب تغيب غير مبرر، قد يتم اتخاذ إجراءات تأديبية من قبل صاحب العمل، مثل إنهاء العقد أو توقيع العقوبات المنصوص عليها في النظام.

3. العواقب المترتبة على العامل المقيم:

• إلغاء الإقامة:
  • إذا تم تقديم بلاغ التغيب ضد العامل المقيم، قد يتم إلغاء إقامته، ما يعني فقدان وضعه القانوني في المملكة. قد يتسبب ذلك في ترحيله إلى بلده الأصلي.
• المنع من العمل:
  • في حال تم تصنيف العامل كـ “هارب” بعد البلاغ، قد يُمنع من العمل داخل المملكة لفترة زمنية قد تصل إلى عدة سنوات.
• المنع من تجديد الإقامة:
  • قد يتم منع المقيم من تجديد إقامته إذا كانت الحالة تشير إلى تغيب مستمر أو هروب.

4. العواقب المترتبة على صاحب العمل:

• الغرامات المالية:
  • في حال ثبت أن صاحب العمل قدم بلاغ تغيب دون وجود مبررات قانونية أو لأسباب غير صحيحة، قد يواجه غرامات مالية تصل إلى 100,000 ريال سعودي.
• التحقيق القانوني:
  • إذا تبين أن البلاغ تم تقديمه بشكل غير قانوني، قد يتعرض صاحب العمل للمسؤولية القانونية ويخضع لتحقيق من وزارة الموارد البشرية.
• إلغاء البلاغ:
  • إذا عاد العامل إلى عمله بعد البلاغ وتم التوصل إلى تسوية، يمكن لصاحب العمل إلغاء البلاغ من خلال منصة “قوى”.

5. الفرصة لتسوية الوضع:

• عودة العامل إلى العمل:
  • في حال عاد العامل (سواء كان سعوديًا أو مقيمًا) إلى العمل بعد البلاغ، يمكن لصاحب العمل إلغاء البلاغ وإعادة العامل إلى وضعه الطبيعي.
• إلغاء البلاغ بعد التسوية:
  • يمكن إلغاء البلاغ بعد تسوية الوضع بين الطرفين، مما يسمح للعامل بمواصلة عمله بدون أي تبعات قانونية.

إلغاء بلاغ التغيب عن العمل

إلغاء بلاغ التغيب عن العمل يتم وفقًا للإجراءات التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. هناك بعض الحالات التي تسمح بإلغاء البلاغ سواء كان العامل سعوديًا أو مقيمًا. إليك التفاصيل حول كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل:

1. حالة إلغاء بلاغ التغيب عند عودة العامل إلى عمله:

• إلغاء البلاغ عبر منصة “قوى”:
  • إذا عاد العامل إلى العمل بعد تقديم بلاغ التغيب، يمكن لصاحب العمل إلغاء البلاغ من خلال منصة “قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• شروط الإلغاء:
  • العودة للعمل: يجب على العامل العودة للعمل بشكل فعلي.
  • التفاهم بين الطرفين: يتطلب الأمر التفاهم بين صاحب العمل والعامل على تسوية الوضع، مثل توقيع تعهد بعدم التكرار أو اتخاذ إجراءات تأديبية في حال كان السبب غير مبرر.
• خطوات الإلغاء:

1. • يقوم صاحب العمل بتسجيل الدخول إلى منصة “قوى”.
   • يقوم بالبحث عن البلاغ المقدم ضد العامل.
   • يتم الضغط على خيار “إلغاء البلاغ” بعد التأكد من عودة العامل إلى عمله.

2. إلغاء البلاغ في حالة التسوية بين الطرفين:

• الصلح بين العامل وصاحب العمل: في بعض الحالات، قد يتم تسوية الوضع بين الطرفين بعد تقديم البلاغ، حيث يتم التوصل إلى اتفاق على استمرار العمل أو العودة إليه.
• تقديم طلب إلغاء البلاغ: إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين، يمكن لصاحب العمل تقديم طلب لإلغاء البلاغ. وتتم الموافقة على ذلك إذا تبين أنه تم تسوية الوضع بشكل قانوني.

3. الحالات التي لا يمكن فيها إلغاء بلاغ التغيب:

• البلاغ الكيدي: إذا ثبت أن البلاغ تم تقديمه دون سبب مبرر أو كان بلاغًا كيديًا ضد العامل، فإن وزارة الموارد البشرية قد ترفض إلغاء البلاغ.
• عدم عودة العامل للعمل: إذا لم يعد العامل إلى العمل بعد تقديم البلاغ أو لم يتفق مع صاحب العمل على تسوية الوضع، فإن البلاغ يظل ساريًا ولن يتم إلغاؤه.

عقوبات تقديم بلاغ كيدي عن التغيب عن العمل

تقديم بلاغ كيدي ضد العامل في نظام العمل السعودي هو عملية يُحتمل أن تؤدي إلى تبعات قانونية كبيرة سواء على صاحب العمل أو العامل نفسه. البلاغ الكيدي يُقصد به البلاغ الذي يتم تقديمه من صاحب العمل بشكل غير مبرر أو لغرض الإضرار بالعامل أو لتغطية تقصير من طرف صاحب العمل.

 

إليك العقوبات المترتبة على تقديم بلاغ كيدي في حالة التغيب عن العمل:

1. العقوبات المترتبة على صاحب العمل:

• الغرامات المالية:
  • إذا ثبت أن صاحب العمل قد قدم بلاغًا كيديًا ضد العامل بهدف الإضرار به أو للتهرب من مسؤولياته، قد يتم فرض غرامات مالية أو عقوبات أخرى بناءً على تحقيقات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو قرارات القضاء، وفقًا لأنظمة العمل السعودي.
• المسؤولية القانونية:
  • صاحب العمل قد يُعرض نفسه للمسؤولية القانونية أمام وزارة الموارد البشرية إذا تبين أن البلاغ كان كيديًا. يمكن أن يُعاقب صاحب العمل بغرامات أو عقوبات أخرى حسب القوانين المعمول بها.
• تعرض سمعة الشركة للخطر:
  • تقديم بلاغ كيدي يمكن أن يؤثر سلبًا على سمعة صاحب العمل والشركة، مما يؤدي إلى فقدان الثقة من قبل العاملين والمراجعين، وقد يُفقد الشركة العديد من الفرص في المستقبل.
• إلغاء البلاغ:
  • في حال تم تقديم بلاغ كيدي، يحق للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية التي قد تتخذ قرارًا بإلغاء البلاغ واسترجاع حقوق العامل.

2. العقوبات المترتبة على العامل:

• رفع شكوى ضد صاحب العمل:
  • العامل يمكنه تقديم شكوى ضد صاحب العمل في حال تم تقديم بلاغ كيدي ضده. وزارة الموارد البشرية قد تحقق في البلاغ المقدم ضد صاحب العمل وفرض غرامات أو عقوبات إذا ثبت أن البلاغ كان كيديًا.
• حق العامل في العودة للعمل:
  • إذا تبين أن البلاغ كان كيديًا وتم إلغاءه، يحق للعامل العودة إلى عمله مع حفظ حقوقه.

3. العقوبات المشتركة في حالة البلاغ الكيدي:

• تحقيق قانوني:
  • في حال تم التحقق من أن البلاغ كيدي، قد تتم محاكمة صاحب العمل أمام المحاكم العمالية، وقد يتعرض لتقديم تعويضات مالية للعامل المتضرر.
• إلغاء البلاغ من السجلات الرسمية:
  • إذا تبين أن البلاغ كان كيديًا، يمكن إلغاء البلاغ من الأنظمة الرقمية وتحديث حالة العامل كـ “غير متغيب” في النظام، مما يساهم في تصحيح وضعه القانوني.

الخلاصة:

تقديم بلاغ كيدي ضد العامل يُعد انتهاكًا للأنظمة العمالية ويترتب عليه تبعات قانونية خطيرة. يمكن أن يُعرض صاحب العمل للغرامات المالية والعقوبات القانونية، فضلاً عن إلحاق الضرر بسمعة شركته. لذلك، يجب أن يتأكد صاحب العمل من تقديم البلاغات بشكل قانوني ومدروس تجنبًا لأي مشاكل قانونية مستقبلية.

أسئلة شائعة حول بلاغ التغيب عن العمل

• كم يوم غياب يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب؟

يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب عن العمل إذا مر 60 يومًا على غياب العامل دون سبب أو دون تقديم إشعار من قبل العامل أو التوصل لاتفاق مع صاحب العمل بشأن التغيب. إذا تغيب العامل عن العمل أكثر من هذه الفترة، يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ رسمي عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية.

• هل يمكن للموظف الاعتراض على البلاغ؟

نعم، يحق للعامل الاعتراض على بلاغ التغيب. يمكن للعامل تقديم اعتراض من خلال منصة قوى أو تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إذا كان البلاغ غير مبرر أو إذا كان له أسباب قانونية تجعله غير متغيب عن العمل. الوزارة ستقوم بمراجعة الوضع واتخاذ القرار المناسب.

• هل البلاغ يؤثر على نقل الكفالة؟

نعم، البلاغ قد يؤثر على عملية نقل الكفالة بالنسبة للعمالة الوافدة. إذا تم تقديم بلاغ تغيب ضد العامل، قد يُمنع من نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر حتى يتم حل القضية القانونية المتعلقة بالبلاغ. هذا قد يشمل فرض قيود على إجراء أي تغييرات في وضع الإقامة أو العمل حتى يتم تسوية وضع العامل في النظام.

• هل هناك رسوم لتقديم البلاغ؟

لا، لا يوجد رسوم مالية لتقديم بلاغ تغيب عن العمل. البلاغ يتم تقديمه بشكل إلكتروني عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية، وهو إجراء قانوني يمكن لصاحب العمل القيام به دون الحاجة إلى دفع رسوم. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أن يتأكد من أن البلاغ مبرر قانونيًا لتجنب الغرامات أو العقوبات.