“العدالة هي أن تُمنح كل ذي حق حقه، وإن غابت العدالة، أصبح النظام فارغًا من معناه.”

بهذه المقولة نبدأ حديثنا عن أحد الموضوعات المهمة في بيئة العمل، وهو “الفصل التعسفي”، الذي يُعد انتهاكًا خطيرًا لحقوق العمال ومبادئ العدالة. في هذا المقال سنستعرض ما هو الفصل التعسفي، أمثلته، القوانين المتعلقة به، وحقوق العمال في مثل هذه الحالات.

ما هو الفصل التعسفي

الفصل التعسفي يعني إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بطريقة غير عادلة ودون مبرر قانوني. يحدث ذلك حين يُفصل العامل لأسباب غير مشروعة، مثل التمييز أو الانتقام، ما يُعد انتهاكًا لنظام العمل السعودي الذي يسعى لضمان التوازن بين حقوق العمال وأرباب العمل، أو إذا لم تنطبق اي من الحالات الواردة في المادة رقم 80.

أمثلة على الفصل التعسفي

1- فصل الموظف بسبب عرقه او جنسه او دينه: يعتبر هذا الفصل انتهاكًا لمبادئ العدالة والمساواة، حيث يُفصل الموظف بسبب هويته العرقية، أو جنسيته، أو دينه دون أن يكون لذلك علاقة بأدائه او متطلبات العمل

نظام العمل في المملكة العربية السعودية يحظر التمييز في التوظيف او الفصل، ويعتبر أي فصل قائم على التمييز فصلًا تعسفيًا.

2- فصل العامل بسبب تقديمه شكوى وبلاغات ضد صاحب العمل: اذا قام العامل بتقديم شكوى بسبب تأخير المرتب، أو الاعتراض على بيئة العمل الغير أمنة، أو المطالبة بإجازة قانونية وقام صاحب العمل بالرد عليه بفصله كنوع من الانتقاب أو العقاب يُعتبر هذا فصلًا تعسفيًا ومخالفًا للقانون

ويحق للعامل تقديم شكوي لمكتب العمل أو المحكمة العمالية لإثبات أن الفصل كان تعسفيًا والمطالبة بتعويض بموجب المادة رقم 81 من نظام العمل السعودي التي تنص على حماية حقوق العامل.

3- إنهاء الخدمة أثناء الإجازات المرضية أو الإجازات الأخري: إذا كان العامل في الإجازة المرضية، أو إجازة الوضع (للنساء)، أو الإجازة السنوية، أو إجازة بدون أجر ( متفق عليها) وقام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل أثناء تمتعه بهذه الإجازة فإن هذا يُعتبر فصلًا تعسفيًا.

ويحق للعامل رفع دعوة في مكتب العمل أو المحكمة العمالية والمطالبة بتعويض مالي واسترداد حقوقه: مثل الرواتب المتبقية، مكافأة نهايه الخدمة ، أو أي مسحتقات أخرى.

4- إنهاء عقد العمل دون تقديم سبب واضح مشروع: إذا تم فصل العامل دون أي إخطار أو سبب واضح، أو فصل بحجه تقليل النفقات دون إثبات، أو بسبب انتهاء العقد رغم استمرار العمل، أو فصل لأسباب شخصية غير مهنية.

ويحق للعامل في هذه الحالات: المطالبة بالتعويض المالي، ومستحقات نهاية الخدمة، والمطالبة بإعادة الوظيفة فلا يجوز إنهاء عقد العامل إلا إذا كان هناك سبب مشروع.

5- فصل الموظف بسبب رفضه العمل في ظروف غير آمنة أو غير عادلة: يحق للموظف رفض العمل إذا كانت الظروف تشكل خطرًا على سلامته أو غير عادلة مثل: عدم توفير معدات السلامة فالمادة رقم 81 تحمي الموظف إذا كانت ظروف العمل تشكل خطرًا جسيمًا ولم يتخذ صاحب العمل تدابير الحماية, وإذا تم فصل الموظف نتيجة لهذا الرفض، يُعد ذلك فصلًا تعسفيًا، ويمكن للموظف المطالبة بحقه قانونيًا.

شرح المادة 80 من قانون العمل

المادة 80 هي جزء من نظام العمل السعودي، وتحدد الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل الموظف دون إشعار مسبق أو تعويض، ودون أن يكون للعامل حق في مكافأة نهاية الخدمة.

اهداف المادة 80 من قانون العمل

لأصحاب العمل:

1- توفير إطار قانوني واضح للتعامل مع المخالفات الكبرى.

2- حماية أصحاب العمل من الموظفين غير الملتزمين أو المسيئين.

للموظفين:

1- تتيح للعامل معرفة الأسباب التي يمكن أن تؤدي لفصله بدون تعويض.

2- تجبر صاحب العمل على الالتزام بالشروط المنصوص عليها في المادة عند فصل العامل، وإلا يُعتبر الفصل تعسفيًا ويحق للعامل المطالبة بتعويض.

الحالات التي تنص عليها المادة 80:

1. اعتداء العامل: إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد زملائه أثناء العمل.
2.  التقصير المتعمد: في حالة تقصير العامل في أداء واجباته بشكل متعمد رغم توجيه الانذارات له.
3.  التزوير: إذا ثبت أن العامل قدم وثائق مزورة عند التوظيف.
4. ارتكاب سلوك غير أخلاقي أو مخالف للآداب العامة.
5. الإضرار بمصالح المنشأة: إذا تعمد العامل التسبب في خسائر أو أضرار لصاحب العمل.
6. الغياب المتكرر: إذا تغيب العامل دون عذر مشروع لأكثر من 20 يومًا متقطعة أو 10 أيام متتالية بعد إنذاره.
7. إفشاء أسرار العمل: إذا أفشى العامل أسرارًا خاصة بالمنشأة.
8. استغلال غير مشروع للوظيفة: مثل استغلال المنصب لتحقيق مصالح شخصية.
9. الإخلال بشروط العقد: إذا ارتكب العامل مخالفات تُعد خرقًا لشروط عقد العمل.

كيفية اثبات الفصل التعسفي

الاحتفاظ بأي وثائق تخص العمل. مثل: عقد العمل”عقد التوظيف” لتوضيح شروط العمل والالتزامات بين الطرفين.

خطابات الفصل: لأن الأسباب المذكورة فيه يمكن أن تعزز ادعاء الفصل او لاحتوائه على اسباب غير مبررة او غامضة.

الرسائل الإلكترونية أو المكتوبة: يمكن أن تكون دليلًا على الأسباب غير القانونية للفصل او تحتوى على تصريحات أو تبريرات من صاحب العمل.

الاستعانة بشهود: زملاء العمل أو المديرون السابقون شهادتهم حول عدم مشروعية الفصل تُعتبر ذات قيمة وقوة في دعم قضيتك.

وإذا ثبت الفصل التعسفي يحق للعامل المطالبة بتعويض مالي عن الضرر الناتج عن الفصل ومستحقات نهاية الخدمة إن لم تُدفع وإعادة الوظيفة إذا قررت المحكمة ذلك.

ملحوظة مهمة:

تنص المادة رقم 75 من نظام العمل السعودي على أن العامل من حقه استلام إخطار من جهة العمل قبل الفصل بشهرين.

وذلك في الحالات التي يحصل فيها العامل على الأجر بشكل شهري ومنتظم، كما يتم إخطاره قبل شهر في حالة الأجر الغير منتظم.

ماذا أفعل في حال تعرضت للفصل التعسفي؟

إذا تعرضت للفصل التعسفي عليك اتخاذ خطوات قانونية منظمة لحماية حقوقك

1- لا توقع على اي ورقة دون مراجعتها بدقة:

قد تحتوي المستندات على تنازلات عن حقوقك, لذا استشر محاميًا قبل التوقيع.

2- اطلب توضيحًا كتابيًا من صاحب العمل:

اطلب من صاحب العمل بيانا كتابيًا يوضح أسباب الفصل، هذا المستند يمكن استخدامه لاحقًا كدليل إذا كانت الأسباب تعسفية أو غير قانونية.

3- اجمع الأدلة المتعلقة بالفصل:

احتفظ بجميع الوثائق المتعلقة بعملك، مثل عقد العمل، خطابات الفصل، الإنذارات, أو أي مراسلات رسمية، وإذا كان هناك شهود على سوء المعاملة أو قرار الفصل، اطلب منهم الاستعداد للإدلاء بشهادتهم.

4- قدم دعوة في المحكمة العمالية:

إذا لم تتمكن من حل المشكلة عبر مكتب العمل، يمكنك رفع دعوى قضائية في المحكمة العمالية.

المحاكم العمالية مختصة بالنظر في قضايا الفصل التعسفي وضمان حقوق العمال.

5- استعَن بمحامٍ متخصص في قضايا العمل:

المحامي سيساعدك في صياغة الدعوى القانونية، تقديم الأدلة، والمطالبة بحقوقك بشكل صحيح.

6- التعامل بحكمة:

التصرف المهني يعكس قوتك ويزيد من مصداقيتك أمام المحكمة أو الجهات المعنية.

7- متابعة القضية بانتظام:

استفسر بانتظام عن وضع الشكوى و دم كل المستندات المطلوبة في الوقت المحدد

لتجنب التأخير.

التعويضات الممنوحة للعامل في حال الفصل التعسفي

التعويض بناءً على عقود العمل

العقد المحدد المدة: إذا كان العقد محدد المدة، يحصل العامل على تعويض يعادل قيمة الراتب عن الفترة المتبقية من العقد واذا كان الفصل قريب من نهاية العقد يتم احتساب المتبقي فقط

العقد غير محدد المدة: كان العقد غير محدد المدة، يجب على صاحب العمل دفع تعويض يعادل 15 يومًا من الراتب لكل سنة عمل في المنشأة، وإذا كانت مدة العمل اقل من سنة يتم حساب التعويض بناءً على النسبة المئوية للفترة.

• مستحقات نهاية الخدمة
• التعويض عن الرواتب المتأخرة
• التعويض عن الاجازات الغير المستهلكة
• التعويض عن الضرر النفسي والمعنوي
• اعادة العامل إلى وظيفته (في بعض الحالات)
• المستحقات الإضافية

في النهاية، الفصل التعسفي ليس مجرد إجراء إداري خاطئ، بل هو خرق للعدالة قد يُلحق الضرر بالعامل ماديًا ومعنويًا. لذلك، من الضروري معرفة حقوقك، التصرف بحكمة، واللجوء إلى القانون عند الحاجة.

إذا كنت قد تعرضت للفصل التعسفي أو تحتاج إلى استشارة قانونية حول حقوقك العمالية، فلا تتردد في التواصل مع صكوك للاستشارات القانونية والمحاماة. نحن نقدم خدمات قانونية متخصصة لمساعدتك في فهم حقوقك واتخاذ الإجراءات المناسبة.