مستحقات نهاية الخدمة هي أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل السعودي لكل عامل، وهي بمثابة تعويض للعامل عند انتهاء علاقته المهنية مع صاحب العمل. تهدف هذه المستحقات إلى توفير دخل مؤقت للعامل لحين انتقاله إلى مرحلة جديدة في حياته المهنية، وقد تكون ذات أهمية خاصة لأولئك الذين قضوا سنوات طويلة في العمل. لذلك، من الضروري أن يكون لدى العامل معرفة تامة بكيفية حساب هذه المستحقات، وما هي الحالات التي يستحق فيها العامل الحصول عليها، وكيفية ضمان حصوله على حقوقه في الوقت المناسب.

في هذا المقال، سنتناول كل ما يتعلق بمستحقات نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي، بداية من تعريفها، مرورًا بحالات الاستحقاق، وصولًا إلى كيفية حسابها وأهم الآثار القانونية المتعلقة بتأخير صرفها.

ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟

تعريف قانوني:

مستحقات نهاية الخدمة هي المبالغ المالية التي يستحقها العامل بعد انتهاء علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل، سواء كان إنهاء العقد بسبب الفصل، الاستقالة، أو انتهاء مدة العقد. هذه المبالغ تهدف إلى تعويض العامل عن الجهود التي بذلها طوال فترة خدمته في الشركة أو المؤسسة، وهي حق قانوني مكفول له بموجب نظام العمل السعودي.

الهدف منها:

• تعويض العامل عن فترة خدمته: تمثل مستحقات نهاية الخدمة شكلاً من أشكال المكافأة التي يحصل عليها العامل بعد سنوات من العطاء والعمل الجاد. فهي تعبير عن تقدير صاحب العمل لجهود العامل ومساهمته في نجاح المؤسسة.
• دعم مالي لفترة انتقالية: بعد انتهاء العمل، يواجه العامل فترة انتقالية قد تكون مليئة بالتحديات المالية، سواء كان يبحث عن وظيفة جديدة أو يواجه تغيرات في وضعه الاجتماعي. مستحقات نهاية الخدمة توفر للعامل بعض الدعم المالي لمساعدته في التغلب على هذه الفترة الانتقالية.

حالات استحقاق مستحقات نهاية الخدمة

تتعدد الحالات التي يحق فيها للعامل الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، وتنقسم إلى ثلاث حالات رئيسية، بناءً على نوع إنهاء العقد وطبيعة العلاقة بين الطرفين.

أ. إنهاء العقد من قبل صاحب العمل:

• الفصل التعسفي: إذا قرر صاحب العمل إنهاء عقد العامل بدون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات القانونية اللازمة، يُعتبر ذلك فصلًا تعسفيًا، وفي هذه الحالة، يحق للعامل الحصول على مستحقات نهاية الخدمة كاملة. ويشمل الفصل التعسفي أيضًا حالات الفصل غير المبرر أو بدون إخطار مسبق.
• انتهاء العقد دون تجديده: إذا كان العقد محدد المدة وانتهت مدته دون تجديده، يحق للعامل الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، ويشمل ذلك العقود التي لا يتم تجديدها بعد انتهاء مدة العمل المتفق عليها.

ب. استقالة العامل:

• الاستقالة بإخطار مسبق: إذا قرر العامل الاستقالة وكان قد أخطر صاحب العمل في الوقت المحدد وفقًا للعقد أو حسب النظام المعمول به، يحق له الحصول على مستحقات نهاية الخدمة. مدة الإخطار تكون وفقًا لما تم الاتفاق عليه في العقد أو بحسب الأنظمة الخاصة في قانون العمل.
• الاستقالة لأسباب قهرية: في بعض الأحيان، قد يضطر العامل للاستقالة بسبب ظروف قهرية مثل ظروف صحية أو طارئة. في هذه الحالة، يحق للعامل الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، حتى وإن لم يقدم إخطارًا مسبقًا.

ج. انتهاء عقد العمل محدد المدة:

إذا كان العامل يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة، وانتهت مدة العقد دون تجديده من قبل صاحب العمل، فيحق للعامل الحصول على مستحقات نهاية الخدمة بناءً على المدة التي قضاها في العمل.

كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة تتحدد بناءً على نوع الراتب الذي يتقاضاه العامل وطول مدة خدمته. إليك كيفية حساب المستحقات في حالات مختلفة:

أ. للعاملين بالراتب الشهري:

حسب المادة (84) من نظام العمل السعودي، تُحسب مستحقات نهاية الخدمة وفقًا للأجر الشهري الذي يتقاضاه العامل. يتم حساب الأجر المستحق كالتالي:

• السنوات الخمس الأولى: يتم دفع نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• السنوات التي تلي الخمس سنوات: يتم دفع راتب شهري كامل عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى.

على سبيل المثال، إذا كان العامل يعمل لمدة 6 سنوات وكان راتبه الشهري 6000 ريال، فيكون حساب مستحقات نهاية الخدمة كالتالي:

• عن الخمس سنوات الأولى: 6000 ÷ 2 = 3000 ريال × 5 = 15000 ريال.
• عن السنة السادسة: 6000 ريال.

إجمالي مستحقات نهاية الخدمة في هذه الحالة = 15000 ريال + 6000 ريال = 21000 ريال.

ب. للعاملين بالراتب اليومي أو الأسبوعي:

يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة للعاملين الذين يتقاضون راتبًا يوميًا أو أسبوعيًا بناءً على عدد الأيام أو الأسابيع التي قضوها في العمل، حيث يُحسب الأجر اليومي أو الأسبوعي ضربًا في مدة الخدمة.

ج. استثناءات:

يستثنى بعض العاملين من الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، مثل:

• الفصل التأديبي: إذا تم فصل العامل بسبب مخالفة جسيمة أو سلوك غير لائق وفقًا لأنظمة العمل، فإنه لا يستحق مستحقات نهاية الخدمة.

الآثار القانونية لتأخير صرف مستحقات نهاية الخدمة

أ. التزامات صاحب العمل:

من الواجب على صاحب العمل دفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل خلال مدة معينة بعد إنهاء عقد العمل. عادةً ما تكون هذه المدة 7 أيام من تاريخ انتهاء العقد. في حال تأخر صاحب العمل عن دفع المستحقات، يتعرض لعواقب قانونية.

ب. العقوبات على التأخير:

• الغرامات المالية: إذا تأخر صاحب العمل عن دفع مستحقات نهاية الخدمة، يمكن فرض غرامات مالية عليه.
• رفع شكوى: يحق للعامل رفع شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي ستقوم بمراجعة القضية واتخاذ الإجراءات المناسبة.

نصائح للعاملين لحماية حقوقهم

• التأكد من بنود العقد: يجب على العامل دائمًا الاطلاع على بنود العقد والتأكد من أنه يفهم جميع الحقوق والواجبات، خاصةً تلك المتعلقة بإنهاء الخدمة والمستحقات المالية. في حال كان هناك شيء غير واضح، يُفضل استشارة محامٍ مختص في قانون العمل.
• التوثيق المستمر: يجب على العامل الاحتفاظ بجميع الوثائق المتعلقة بعلاقته الوظيفية، مثل عقد العمل، إشعارات الإنهاء أو الاستقالة، والمراسلات مع صاحب العمل.
• استشارة قانونية: إذا كان العامل غير متأكد من حقوقه أو إذا واجه مشاكل في الحصول على مستحقاته، يُفضل استشارة محامي مختص لضمان حماية حقوقه القانونية.

مستحقات نهاية الخدمة ليست مجرد مبلغ مالي، بل هي جزء من حق العامل في تعويضه عن سنوات الخدمة التي قضاها. من خلال فهمك الجيد لكيفية حساب مستحقاتك، يمكنك التأكد من أنك ستحصل على حقوقك كاملة في الوقت المحدد. حافظ على معرفتك بكل ما يتعلق بنظام العمل السعودي لتتمكن من حماية حقوقك والحصول على الدعم المالي الذي تحتاجه في مراحل الانتقال بعد العمل.