المادة 74 من نظام العمل: حقوق العامل في حالة الفصل
هل قد مرّ عليك موقف حسّاس في شغلك وقلت: “هل اللي صار لي نظامي
أو حسيت إنك في منطقة رمادية بين حقك وحق جهة العمل؟
- هنا يجي دور المادة 74 من نظام العمل السعودي، اللي ترسم الخط الفاصل بين “إنهاء عادل” و”قرار تعسّفي”، وتحمي الطرفين — سواء كنت:
موظف خايف ينفصل بدون سبب واضح
أو صاحب عمل يبغى ينهي عقد بطريقة نظامية بدون تبعات قانونية
في هذا الدليل، بنشرح لك المادة 74 من نظام العمل بلغة بسيطة وواضحة، بعيدًا عن تعقيد القانون، وبنغطي أهم الأسئلة اللي تدور في بالك، مثل:
- متى يقدر أحد الطرفين ينهي العقد بدون إنذار؟
وش تعويضك إذا تم فصلك أو قدمت استقالة؟
وش الخيارات النظامية إذا حسّيت إن قرار إنهاء العقد ظالم؟
المادة 74 من نظام العمل
:تنص المادة 74 من نظام العمل على ان عقد العمل ينتهي في اي من الأعمال من الأتية
-
إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
-
إذا انتهت الفترة الزمنية المذكورة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفقًا لأحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله.
-
بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقًا لما ورد في المادة 75 من هذا النظام.
-
بلوغ الموظف أو العامل سن التقاعد وفقًا لما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
-
القوة القاهرة.
-
إغلاق المنشأة نهائيًا.
-
إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
-
أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
النص الكامل للمادة 74 من نظام العمل السعودي:
المادة 74: “يحق للعامل في حال انتهى عقد عمله أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لما هو منصوص عليه في هذا النظام، على أن يتم احتسابها وفقاً للمدة التي قضها في العمل وفقًا للآتي:
- إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنتين، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة تعادل نصف شهر من الأجر عن كل سنة.
- إذا كانت مدة خدمة العامل سنتين أو أكثر، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة تعادل شهرًا من الأجر عن كل سنة من سنوات الخدمة.”
شرح مبسطة للمادة 74 من نظام العمل؟
المادة 74 من نظام العمل وضعت إطار قانوني واضح ومفهوم لحالات “انتهاء عقد العمل” بدون مشاكل أو خلافات. يعني إذا انتهى عقدك، غالبًا السبب بيكون واحد من الحالات التالية:
1. اتفاق الطرفين
إذا أنت وصاحب العمل اتفقتوا (بالتراضي) على إنهاء العقد، لازم يكون الاتفاق مكتوب وواضح.
يفيد لما الطرفين حابين ينهون العلاقة بشكل ودي ومحترم.
2. نهاية مدة العقد
إذا عقدك محدد بمدة (مثلاً سنة أو سنتين)، وانتهت المدة بدون تجديد، ينتهي تلقائيًا.
ما يحتاج فصل أو استقالة، العقد ينتهي لحاله.
يمكنك الاطلاع على الفرق بين العقد محدد المدة و الغير محدد المدة–
3. بلوغ سن التقاعد
لما الموظف يوصل لسن التقاعد (60 سنة غالبًا)، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
بس إذا فيه اتفاق يمدد العمل بعد هالعمر، يقدر الموظف يكمل.
4. ظروف خارجة عن الإرادة (القوة القاهرة)
مثل الكوارث الطبيعية، الحروب، أو أزمات تخلي الاستمرار في العمل مستحيل.
هذي حالة نادرة لكنها مشمولة حماية للطرفين.
5. إغلاق المنشأة بالكامل
إذا قررت الشركة تقفل نهائيًا، يحق لها إنهاء العقود.
بس هنا العامل له حقوق وتعويض حسب النظام.
6. توقف النشاط أو القسم
مثلاً: الشركة ألغت النشاط اللي يشتغل فيه الموظف (زي قسم كامل توقف).
إلا إذا فيه اتفاق ينقل الموظف لقسم ثاني.
7. حالات أخرى ينص عليها النظام
مثل الإفلاس، أو فقدان شرط مهم في العقد، أو أي حالة خاصة مذكورة في النظام.
هذي تشمل حالات كثيرة، لكن لازم تكون موثقة ومثبتة.
وش تستفيد كمُوظف؟
- كل حالة من هذي لها تبعات مختلفة من ناحية الحقوق والتعويضات.
- تقدر تراجع أي قرار إنهاء خدمة مع محامي أو ترفع شكوى لمكتب العمل إذا حسيت فيه ظلم أو تعسف.
- لا توقع على استقالة أو إنهاء إلا بعد ما تتأكد من وضعك القانوني.
وفي حال إنهاء العقد دون وجود سبب مشروع أو خلافًا لما ورد في هذه المادة، يتم الرجوع إلى [المادة 77 من نظام العمل] لمعرفة التعويضات المستحقة للطرف المتضرر
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل – وفق المادة 74
تنص المادة 74 من نظام العمل السعودي على حالات نظامية يُمكن فيها إنهاء عقد العمل بدون ما يُعتبر فصل تعسفي أو ظلم لأحد الأطراف، وتشمل:
- اتفاق الطرفين على إنهاء العقد
- إذا الموظف وصاحب العمل قرروا مع بعض ينهون العقد، بشرط إن الاتفاق يكون مكتوب وواضح.
- انتهاء مدة العقد
- لو العقد كان محدد المدة، ينتهي بشكل تلقائي بانتهاء المدة، إلا إذا تم تجديده باتفاق جديد.
- بلوغ العامل سن التقاعد
- إذا وصل العامل لسن الستين (أو السن المحدد للتقاعد حسب النظام)، ينتهي عقده إلا إذا كان فيه اتفاق على الاستمرار بعد هالسن.
- القوة القاهرة
- ظروف خارجة عن الإرادة تمنع استكمال العمل، مثل الكوارث الطبيعية، الأزمات الأمنية، أو أي حدث يجعل تنفيذ العقد مستحيلاً.
- الإغلاق النهائي للمنشأة
- إذا قررت الشركة أو المؤسسة تقفل نشاطها بالكامل (مو بس فرع)، يحق لها إنهاء عقود الموظفين.
- انتهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل
- مثل لو تم إلغاء القسم أو النشاط اللي يشتغل فيه الموظف، ولم يكن هناك اتفاق مسبق على نقله لقسم آخر.
- أي حالة أخرى نص عليها النظام
- مثل الإفلاس، فقدان أحد شروط العقد، أو غيرها من الحالات اللي يشير لها النظام في مواد مختلفة.
⚖️ ملاحظات قانونية مهمة:
- في كل هذي الحالات، العامل يستحق حقوقه النظامية مثل مكافأة نهاية الخدمة، الرواتب المتأخرة، والإجازات.
- ما يحق لصاحب العمل استغلال هذه الحالات بدون سبب حقيقي أو دليل.
- للعامل حق الاعتراض والتظلم أمام الجهات الرسمية إذا شعر بالظلم.
الفرق بين المواد 74 و77 و80 في نظام العمل السعودي: فهم حقوقك وواجباتك
- المادة 74: حالات انتهاء عقد العمل
المادة 74 تركز على الأسباب المشروعة التي يمكن بموجبها إنهاء عقد العمل سواء باتفاق الطرفين أو لأسباب قانونية، دون أن يعتبر ذلك فصلًا تعسفيًا.
الأسباب التي يمكن بموجبها إنهاء العقد في المادة 74:
- اتفاق الطرفين: إنهاء العقد باتفاق مشترك بين العامل وصاحب العمل.
- بلوغ العامل سن التقاعد: وفقًا لما يتم الاتفاق عليه بين الطرفين.
- القوة القاهرة: مثل الكوارث الطبيعية أو الحروب التي تجعل من تنفيذ العقد مستحيلاً.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- انتهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
- أي حالة أخرى ينص عليها النظام.
ملاحظة: لا يتم فصل العامل إلا وفق أسباب مشروعة، ولا يعد الفصل تعسفيًا إذا تم بناءً على هذه الحالات.
- المادة 77: الحقوق المستحقة عند إنهاء العقد
المادة 77 تتعلق بـ الحقوق المالية التي يحصل عليها العامل عند إنهاء العقد، سواء كان الفصل من قبل صاحب العمل أو استقالة من العامل.
الحقوق التي يمنحها العامل عند انتهاء عقده حسب المادة 77:
- مكافأة نهاية الخدمة: العامل يحق له الحصول عليها إذا انتهى عقد العمل.
- التعويض عن الفصل التعسفي: إذا كان الفصل غير قانوني أو بدون سبب مشروع.
- الحقوق الأخرى: مثل الأجر المتأخر، الإجازات المستحقة، وغيرها.
ملاحظة: المادة 77 لا تحدد الأسباب التي تُمكّن صاحب العمل من إنهاء العقد، بل تركز على تعويض العامل عند فصله.
- المادة 80: الفصل التعسفي
المادة 80 تتعلق بحالات يمكن فيها فصل العامل دون إشعار أو تعويض، إذا ارتكب العامل أخطاء جسيمة تؤثر على العمل.
- الخطأ الجسيم: مثل التسبب في ضرر جسيم للمؤسسة أو ارتكاب أعمال تؤثر على الأمانة أو الشرف.
- عدم تنفيذ الالتزامات الجوهرية: مثل عدم أداء المهام الأساسية بعد التحذير الكتابي.
- تورط العامل في جريمة: مثل الحكم عليه بالسجن.
- التغيب دون مبرر: إذا تغيب العامل عن العمل لفترة طويلة بدون سبب مقبول.
ملاحظة: هذه المادة تخص الحالات التي يكون فيها الفصل مشروعًا دون تعويض إذا كانت الأسباب قانونية، ولا يستحق العامل تعويضًا.
الفرق بين المواد:
- المادة 74 تركز على حالات انتهاء العقد بشكل قانوني سواء باتفاق الطرفين أو بسبب ظروف معينة.
- المادة 77 تركز على الحقوق المالية التي يحصل عليها العامل عند انتهاء عقده، سواء كان الفصل مشروعًا أو غير مشروع.
- المادة 80 تتعلق بـ الفصل التعسفي وتوضح الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها فصل العامل دون إشعار أو تعويض.
خلاصة:
- المادة 74 تعنى بحالات إنهاء العقد.
- المادة 77 تركز على حقوق العامل عند انتهاء العقد.
- المادة 80 تحدد الفصل التعسفي وظروفه.
متى لا يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة؟
- إذا كان الفصل بسبب خطأ جسيم من العامل (مثل سرقة، إهمال متعمد، أو عدم أداء الواجبات الأساسية رغم التحذيرات) وفقًا للمادة 80.
- إذا كانت الاستقالة من العامل بدون أي سبب مشروع قد يضعه في حالة فقدان حقوقه المالية.
في الحالات التي ينتهي فيها العقد وفقًا للمادة 74 لأسباب مشروعة، فإن العامل يحق له مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمدة الخدمة التي قضاها، إذا كانت شروط العمل تقضي بذلك.
أسئلة شائعة حول المادة 74 من نظام العمل السعودي
- هل يجب توثيق اتفاق الطرفين عند إنهاء العقد؟
نعم، يجب توثيق اتفاق الطرفين عند إنهاء العقد بشكل كتابي. فالمادة 74 تنص على أن إنهاء العقد باتفاق الطرفين يجب أن يكون موثقًا لضمان حقوق كلا الطرفين وتفادي أي مشكلات قانونية مستقبلاً.
- هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء العقد المحدد؟
نعم، يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد المحدد إذا تم إنهاء العقد بشكل مشروع وفقًا للمادة 74. ولكن إذا كان الفصل بسبب أسباب جسيمة وفقًا للمادة 80 (مثل الإهمال أو الغياب غير المبرر)، فقد لا يستحق العامل المكافأة.
- هل يشترط موافقة وزارة الموارد البشرية عند إنهاء العقد وفق المادة 74؟
لا، لا يشترط موافقة وزارة الموارد البشرية عند إنهاء العقد وفقًا للمادة 74، إلا إذا كان هناك نزاع بين الطرفين أو كان الفصل يعد فصلًا تعسفيًا، ففي هذه الحالة يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل لتقديم تظلم.
- ما الفرق بين المادة 74 والمادة 80 في حالات إنهاء العمل؟
- المادة 74 تتعلق بـ حالات انتهاء العقد لأسباب مشروعة (مثل التقاعد أو القوة القاهرة) دون أن يُعتبر الفصل تعسفيًا.
- المادة 80 تتعلق بـ الفصل التعسفي، وتوضح الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون تعويض إذا ارتكب العامل خطأ جسيمًا مثل الإهمال أو سرقة أو تغيب غير مبرر لفترات طويلة.
خاتمة:
إن فهم المادة 74 من نظام العمل السعودي يعد خطوة مهمة لحماية حقوقك كعامل أو صاحب عمل. من خلال هذه المادة، يُمكنك التأكد من حقوقك وواجباتك في حال تم إنهاء العقد بشكل قانوني. أما إذا كنت تواجه تحديات في هذا السياق أو تحتاج إلى استشارة قانونية متخصصة، فلا تتردد في التواصل مع صكوك للمحاماة والاستشارات القانونية.
صكوك للمحاماة والاستشارات القانونية تقدم لك الدعم الكامل في فهم نظام العمل السعودي وحماية حقوقك من خلال مشورة قانونية موثوقة وعملية. سواء كنت صاحب عمل أو موظفًا، نحن هنا لمساعدتك في اتخاذ القرارات القانونية السليمة والتعامل مع قضايا العمل بكفاءة عالية.
